Nachhaltigkeitsfahrplan 2019–2020
Themen
Für das Berichtsjahr 2019 und als Ausblick auf 2020 haben wir uns im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie folgende Themenschwerpunkte und Ziele gesetzt.
Ziele |
|
Handlungsfelder |
|
Erreichtes 2019 |
|
|
Ausblick für 2020 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Nachhaltige Unternehmensführung |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Vonovia steuert Nachhaltigkeit und verankert sie in Geschäftsprozessen und Unternehmenssteuerung. |
|
Ausbau Nachhaltigkeitsstrategie und Roadmap Vonovia (inklusive Nachhaltigkeitsziele) |
|
Nachhaltigkeitsstrategie im Rahmen des Strategieprozesses 2019 aufgesetzt (und 2020 weiterzuentwickeln) |
|
|
Bereich Nachhaltigkeit (beim CEO) etabliert und Nachhaltigkeitsgremium auf Vorstandsebene eingerichtet |
||||||||||
Vonovia ist im regelmäßigen Dialog mit allen wesentlichen Stakeholdern. |
|
Dialoge mit Kunden, Mietervereinen, Städten und Kommunen, Politik, Aktionären sowie Öffentlichkeit und gesellschaftlichem Umfeld |
|
179 Mieterversammlungen und Beteiligungsverfahren durchgeführt |
|
|
Beteiligungsverfahren mit Mietern, Städten und Kommunen fortgesetzt und ausgebaut |
||||||||||
|
|
Diskursprozess „Perspektiven klimaneutralen Wohnens“ (1. Vonovia Klimakonferenz) initiiert |
|
|
|||||||||||||
Vonovia agiert als verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner. |
|
Einhaltung von Standards guter Unternehmensführung, Sicherung durch unabhängige Hinweisgebersysteme |
|
Compliance- und Datenschutzschulungen durchgeführt |
|
|
Policies zu Anti-Korruption, Geldwäscheprävention und Whistleblowing eingeführt |
||||||||||
|
|
Neues Partnerportal für Lieferanten und Geschäftspartnerkodex umgesetzt |
|
|
|||||||||||||
|
|
Frauenanteil in den Leitungs- und Kontrollgremien – Vorstand: 25%, Aufsichtsrat: 33,3% – erreicht |
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Umwelt und Klimaschutz |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Vonovia leistet einen Beitrag zur Einhaltung der Klimaschutzziele und CO2-Reduktion im Bestandsportfolio. |
|
Energetische Modernisierung zur Steigerung der Energieeffizienz |
|
Modernisierungsquote von 3,7% und CO2-Einsparung von rund 16.000 t erreicht |
|
|
Rund 3% Modernisierungsquote 2020 und |
||||||||||
|
|
Pilot „Energiesprong“ zur klimagerechten seriellen Modernisierung gestartet |
|
|
|||||||||||||
Vonovia führt Neubaumaßnahmen in optimierter energetischer Gestaltung durch. |
|
Schaffung bezahlbarer Wohnraum durch Neubau und Nachverdichtung |
|
870 Neubauwohnungen für den Bestand (to hold) fertiggestellt |
|
|
Rund 900 Wohnungen für den Bestand (to hold) in Deutschland fertiggestellt |
||||||||||
|
|
Über 20% aller im Jahr 2019 fertiggestellten Developmentprojekte mit Nachhaltigkeitszertifikaten (z. B. DGNB-Gold) ausgezeichnet |
|
|
|||||||||||||
Vonovia baut Innovationen rund um erneuerbare Energiesysteme aus. |
|
Geschäftsfelder erneuerbare Energien („1.000 Dächer“-Photovoltaik-Programm) |
|
84 PV-Anlagen neu errichtet, insgesamt 289 im Betrieb (Erzeugung rund 10.000 MWh Solarstrom) |
|
|
Fortführung und weiterer Ausbau des „1.000 Dächer“-Programms |
||||||||||
|
|
Zentrale in Bochum auf Grünstromversorgung umgestellt |
|
|
|||||||||||||
|
|
Kooperation mit Fraunhofer Gesellschaft zu energetischer Sektorenkopplung im Quartier gestartet |
|
|
|||||||||||||
Vonovia fördert die Artenvielfalt von Flora und Fauna in den Beständen. |
|
Biodiversität (Wildblumenwiesen, Insektenhabitate) |
|
Kooperation NABU zum Start Pilotprojekte Wildblumenwiesen und Insektenhabitate/ |
|
|
Wildblumenwiesen auf 100.000 m2 und 100 Insektenhabitate ausgeweitet |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Gesellschaft und Kunden |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Vonovia erfüllt sein Serviceversprechen und erreicht eine hohe Zufriedenheit bei den Kunden. |
|
Vierteljährliche Messung der Kundenzufriedenheit |
|
Neues Befragungstool „AktivBo“ eingeführt |
|
|
Kommunikations- und Servicequalität durch Einführung Mieter-App verbessert |
||||||||||
|
|
Maßnahmen aus neuem Tool zum besseren Verständnis des Kundenfeedbacks abgeleitet |
|
|
|||||||||||||
Vonovia ermöglicht bedarfsgerechten Wohnraum für breite Bevölkerungsschichten und verbessert den Wohnwert kontinuierlich. |
|
Sanierung und Modernisierung, wohnwertsteigernde Maßnahmen |
|
482 Mio. € in Instandhaltung/ |
|
|
Jede dritte neuvermietete Wohnung barrierearm umgesetzt |
||||||||||
|
|
Rund 15.000 Wohnungen altersgerecht (teil-)modernisiert |
|
|
|||||||||||||
|
|
Modernisierungsumlage auf max. 2 €/m2 begrenzt, Ü70 Regelung: Zusicherung bezahlbares Wohnen für Mieter über 70 Jahre – 176 Kunden geholfen |
|
|
|||||||||||||
|
|
Härtefallmanagement: 1.600 Kunden bei 13.200 Modernisierungen geholfen |
|
|
|||||||||||||
Vonovia schafft lebendige und zukunftsfähige Quartiere durch Quartiersentwicklung. |
|
Quartiersentwicklungsprogramme inklusive baulicher Maßnahmen, Wohnumfeld und Infrastrukturbausteine |
|
13 Quartiersentwicklungen mit einem Investitionsvolumen von rund 60 Mio. € umgesetzt |
|
|
Quartiersentwicklungsprojekte gemeinsam mit Städten und Kommunen fortgeführt und neue Quartiersentwicklungen aufgesetzt |
||||||||||
|
|
Zuwendungen für soziale Projekte und Einrichtungen in Höhe von über 900.000 €, neue Förderkonzepte aufgesetzt |
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Mitarbeiter |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Vonovia ist ein attraktiver Arbeitgeber für aktuelle, potenzielle und ehemalige Mitarbeiter. |
|
Mitarbeiterzufriedenheit und |
|
Mitarbeiterbefragung durchgeführt |
|
|
Ausblick bis 2021 Mitarbeiterbefragung: Maßnahmen aus strukturiertem Bottom-up-Prozess umgesetzt |
||||||||||
|
|
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit von 72% attestiert |
|
|
|||||||||||||
Vonovia fördert Mitarbeiter und entwickelt herausragende Fach- und Führungskräfte. |
|
Karrierepfade & Nachfolgeplanung konzeptionieren |
|
Durchführung von (Senior) Managemententwicklungsprogrammen |
|
|
Weiterentwicklung und Ausbau über alle Ebenen |
||||||||||
|
|
Durchführung von Führungskräftetrainings |
|
|
|||||||||||||
Vonovia lebt eine gemeinsame Kultur der Vielfalt, Leistung und Wertschätzung in einer agilen und für Veränderungen offenen Organisation. |
|
Digitalisierung unterstützen |
|
Geflüchtete Menschen in Ausbildung integriert |
|
|
Anteil weiblicher Führungskräfte in der ersten und zweiten Ebene unterhalb des Vorstands auf 30% bis Ende 2021 erhöht |
||||||||||
|
|
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten in der Holding eingeführt |
|
|
|||||||||||||
|
|
Ausbau Frauenquote in der ersten Ebene unterhalb des Vorstands |
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
