Nachhaltigkeitsbericht 2019

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Mitarbeiterkennzahlen

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Die Mitarbeiterkennzahlen aus 2018 wurden angepasst und um Österreich und Schweden ergänzt, um sie mit den Kennzahlen der Vonovia SE aus 2019 vergleichbar zu machen. Für zahlreiche Mitarbeiterkennzahlen liegen derzeit noch keine vergleichbaren Werte für Schweden vor – die Datenbasis hierzu wird aber kontinuierlich ausgebaut. Da die Aufteilung der Funktionsbereiche in Österreich und Schweden nicht analog erfolgt, erfolgt eine differenzierte Ausweisung nur für Deutschland.

Gesamtzahl der Beschäftigten nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

102-8

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen hier exklusive Hembla/Bokreta. Gesamtzahl inklusive beträgt 10.345 Mitarbeiter.

2)

Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).

3)

Österreich: Alle Mitarbeiter, exklusive Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inklusive Geschäftsführung.

4)

Befristungen ohne Praktikanten, Azubis, Studenten, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Altersteilzeit, Organe, Externe, Freistellung, Teilzeit in Elternzeit.

5)

Bei Berücksichtigung aller Mitarbeiterkreise wäre die Anzahl deckungsgleich mit dem Geschäftsbericht und würde eine Gesamtquote von 91% bedeuten.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Köpfen1),2),3)

8.448

 

9.923

 

10.059

 

 

9.5312)

3493)

179

davon weiblich

1.838

21,8%

2.386

24,0%

2.401

23,9%

 

2.132

221

48

Mitarbeiter nach Vollzeit­äquivalenten

8.123,3

 

9.517,3

 

9.688,1

 

 

9.192,92)

317,33)

177,9

davon weiblich

1.666,6

21,0%

2.150,2

22,6%

2.188,5

22,6%

 

1.946,6

195,5

46,4

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen3),4)

576

 

1.060

 

651

 

 

611

6

34

davon weiblich

236

 

376

 

215

 

 

206

6

3

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen5)

7.347

87,0%

8.863

89,3%

9.028

89,8%5)

 

8.540

343

145

davon weiblich

1.381

 

2.008

 

2.034

 

 

1.774

215

45

Leiharbeiter

73

 

62

 

58

 

 

38

0

20

davon weiblich

38

 

26

 

21

 

 

16

0

5

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

102-8, PE7

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Österreich: Alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inklusive Geschäftsführung.

2)

Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.

3)

Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Vollzeit1)

7.592

 

8.925

 

9.121

 

 

8.688

 

2631)

 

170

 

davon weiblich

1.331

 

1.755

 

1.792

 

 

1.601

 

149

 

42

 

Mitarbeiter in Teilzeit1),2)

856

 

998

 

938

 

 

843

 

861)

 

9

 

davon weiblich

507

 

629

 

609

 

 

531

 

72

 

6

 

Geringfügig Beschäftigte2)

181

 

173

 

158

 

 

155

 

3

 

0

 

davon weiblich

48

 

54

 

51

 

 

49

 

2

 

0

 

Teilzeitquote3)

 

10,1%

 

10,1%

 

9,3%

 

 

8,8%

 

24,6%

 

5,0%

davon Frauen­anteil

 

59,2%

 

63,0%

 

64,9%

 

 

63,0%

 

83,7%

 

66,7%

davon Männer­anteil

 

40,8%

 

37,0%

 

35,1%

 

 

37,0%

 

16,3%

 

33,3%

Ausbildung

PE8, PE9

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

1)

In Österreich und Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm, in Österreich wird ein solches aber eingeführt.

2)

Anzahl übernommene Auszubildende/alle zum 31.12.2019 abgeschlossene Auszubildende x 100%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl Auszubildende1)

462

 

485

 

473

 

 

473

 

davon weiblich

122

26,4%

114

23,5%

100

21,1%

 

100

 

Kaufmännische Auszubildende

144

31,2%

152

31,3%

143

30,2%

 

143

 

davon weiblich

93

64,6%

88

57,9%

79

55,2%

 

79

 

Handwerklich-technische Auszubildende

318

68,8%

333

68,7%

328

69,3%

 

328

 

davon weiblich

29

9,1%

26

7,8%

21

6,4%

 

21

 

Auszubildende in Teilzeitausbildung

 

 

3

 

2

 

 

2

 

Anteil an der Gesamtbelegschaft

 

5,5%

 

4,9%

 

4,7%

 

 

5,0%

Übernahmequote2)

 

72,7%

 

81,1%

 

68,8%

 

 

68,8%

Personalfluktuation

401-1, PE12

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Eintritte und Austritte: Zählung nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe und sonst. Angestellte).

2)

Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, ohne Ausbildungsende, ohne integrationsbedingte Austritte.

3)

Änderung der Berechnungsmethode zu 2018: Ablauf befristeter Vertrag neu inkludiert, dadurch deutlich höhere Anzahl Abgänge.

4)

Abgänge/Personalbestand (bereinigt um integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2019 x 100%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Neu eingestellte Mitarbeiter1)

2.957

35,0%

2.125

21,8%

2.364

23,5%

 

2.254

 

75

 

35

 

Abgänge1),2),3)

988

11,7%

1.515

15,6%

1.793

17,8%

 

1.684

 

74

 

35

 

Fluktuations­quote4)

 

11,7%

 

15,3%

 

17,8%

 

 

17,7%

 

21,2%

 

19,6%

Technischer Service

 

12,9%

 

15,4%

 

 

 

 

17,7%

 

 

 

 

Immobilien­service

 

3,5%

 

7,9%

 

 

 

 

8,1%

 

 

 

 

Kundenservice

 

16,3%

 

16,9%

 

 

 

 

22,3%

 

 

 

 

Holding

 

6,3%

 

6,7%

 

 

 

 

11,9%

 

 

 

 

Wohnumfeld

 

17,1%

 

21,1%

 

 

 

 

25,6%

 

 

 

 

Immobilien Treuhand

 

22,9%

 

28,9%

 

 

 

 

24,2%

 

 

 

 

Mitarbeiter in Elternzeit

401-3

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exklusive Praktikanten).

2)

Keine Anpassung für die Kennzahlen aus 2018 (nur Deutschland), daher 2019 mit den Vorjahren nicht vergleichbar.

3)

Alle Mitarbeiter, die 2019 in Elternteilzeit gangen sind (Österreich: exklusive Bildungskarenz und Familienhospiz).

4)

Alle Mitarbeiter, die 2019 aus der Elternzeit zurückkehrten.

5)

Alle Mitarbeiter, die 2018 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2019 noch aktiv waren.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit1)

 

100,0%

 

100,0%

 

100,0%

 

 

 

 

Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit2),3)

219

 

171

 

272

 

 

243

29

0

davon weiblich

130

59,4%

58

33,9%

108

39,7%

 

88

20

0

davon männlich

89

40,6%

113

66,1%

164

60,3%

 

155

9

0

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten4)

120

 

196

 

253

 

 

236

17

0

davon weiblich

51

 

60

 

95

 

 

84

11

 

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren5)

103

 

94

 

163

 

 

159

4

0

davon weiblich

47

 

37

 

52

 

 

49

3

0

Weiterbildung

404-1, PE10

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden1)

1)

Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

2)

Inklusive Betriebsrat.

3)

Keine Anpassung für die Kennzahlen aus 2018 (nur Deutschland), daher 2019 mit den Vorjahren nicht vergleichbar.

4)

Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeiter nur einmal gezählt.

5)

Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).

6)

Annahme: 8 Stunden pro Schulungstag.

7)

Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl Mitarbeitende (VZÄ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Teilnehmer an Weiter­bildungen1),2),3)

1.487

 

2.176

 

3.069

 

 

2.826

 

243

 

–

 

Weiter­bildungs­quote4)

 

17,6%

 

24,5%

 

30,5%

 

 

29,7%

 

69,6%

 

–

Weiter­bildungs­kosten (in Mio. €)

2,4

 

3,8

 

4,0

 

 

3,9

 

0,2

 

–

 

Weiter­bildungs­tage gesamt

4.888

 

6.257

 

8.248

 

 

7.454

 

794

 

–

 

Weiter­bildungs­intensität5)

0,60

 

0,73

 

0,85

 

 

0,81

 

2,50

 

–

 

Weiter­bildungs­stunden gesamt6)

39.100

 

50.454

 

65.976

 

 

59.628

 

6.348

 

–

 

davon für weibliche Mitarbeitende

 

 

 

 

26.631

40,4%

 

22.783

 

3.848

 

–

 

davon für männliche Mitarbeitende

 

 

 

 

39.345

59,6%

 

36.845

 

2.500

 

–

 

Durch­schnittliche Weiter­bildungs­stunden pro Mitarbeiter7)

4,8

 

5,9

 

6,8

 

 

6,5

 

20,0

 

–

 

Durch­schnitt­liche Weiter­bildungs­stunden pro weiblichem Mitarbeiter

 

 

 

 

12,2

 

 

11,7

 

19,7

 

 

 

Durch­schnitt­liche Weiter­bildungs­stunden pro männlichem Mitarbeiter

 

 

 

 

5,2

 

 

5,1

 

20,5

 

 

 

Leistungsbeurteilung

404-3

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden1)

1)

Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

2)

Keine Anpassung für die Kennzahlen aus 2018 (nur Deutschland), daher 2019 mit den Vorjahren nicht vergleichbar.

3)

Kennzahlen ohne Mitarbeiter des Technischen Service.

4)

Österreich: derzeit keine Statistik über die Geschlechterverteilung geführt, daher für Österreich Annahme der Gleichverteilung.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter, die ein Mitarbeiter­gespräch/eine Leistungs­beurteilung erhalten haben2),3)

2.700

32,0%

2.682

27,0%

3.379

33,6%

 

3.166

213

–

davon weiblich4)

 

55,4%

 

42,2%

 

41,8%

 

 

 

 

davon männlich4)

 

44,6%

 

57,8%

 

58,2%

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht und Altersgruppe

102-7, 102-8, 405-1, PE1, PE2, PE3

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2019.

2)

Integration von BUWOG und Victoria Park über diese Mitarbeiterkategorie abgebildet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Köpfen

8.448

 

9.923

 

10.059

 

 

9.531

349

179

davon weiblich

1.838

21,8%

2.386

24,0%

2.401

23,9%

 

2.132

221

48

davon unter 20 Jahre

9

0,1%

15

0,2%

6

0,1%

 

6

0

0

davon 20–29 Jahre

1.507

17,8%

1.684

17,0%

1.632

16,2%

 

1.557

54

21

davon 30–39 Jahre

2.226

26,3%

2.670

26,9%

2.735

27,2%

 

2.545

120

70

davon 40–49 Jahre

2.098

24,8%

2.447

24,7%

2.496

24,8%

 

2.349

113

34

davon 50–59 Jahre

2.151

25,5%

2.495

25,1%

2.547

25,3%

 

2.458

50

39

davon 60–65 Jahre

386

4,6%

535

5,4%

574

5,7%

 

550

11

13

davon über 65 Jahre

71

0,8%

77

0,8%

69

0,7%

 

66

1

2

Durchschnitts­alter (in Jahren)1)

41,1

 

41,4

 

42,3

 

 

42,4

40,1

42,0

Aufteilung für Deutschland:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Technischer Service/Wohnumfeld

5.195

 

5.632

 

 

 

 

5.757

 

 

Immobilien­service

1.359

 

1.347

 

 

 

 

1.450

 

 

Kundenservice

771

 

822

 

 

 

 

819

 

 

Holding/Immobilien Treuhand/sonstige Bereiche

1.123

 

2.1222)

 

 

 

 

1.505

 

 

Mitarbeiter mit Behinderung

405-1, PE4

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

Kennzahlen

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

1)

Deutschland: nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2.

2)

Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter mit Behinderung1),2)

301

3,6%

330

3,4 %

350

3,5 %

 

3471)

3

0

davon Technischer Service/Wohnumfeld

127

1,3%

135

1,4 %

154

1,5 %

 

154

0

0

davon Immobilien­service

95

1,1%

97

1,1 %

111

1,1 %

 

111

0

0

davon Kundenservice

36

0,4%

33

0,4 %

34

0,3 %

 

34

0

0

davon Holding/Immobilien Treuhand/sonstige Bereiche

43

0,1%

65

0,1 %

48

0,5 %

 

48

0

0

davon Österreich

–

–

–

–

3

0,0 %

 

 

 

 

Weibliche Führungskräfte1)

405-1

Kennzahl

31.12.2019

1)

Neu eingeführter Indikator, analoge Ausweisung zum Geschäftsbericht als Gesamtquote.

 

 

Anteil Frauen in der ersten Ebene unterhalb des Vorstands (in %)

20,0

Anteil Frauen in der zweiten Ebene unterhalb des Vorstands (in %)

26,0

Lohn-/Gehaltsstruktur

405-2

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 nach Regionen

 

31.12.2017

31.12.2018

31.12.2019

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

in €

in %

in €

in %

in €

in %

 

in €

in %

in €

in %

in €

in %

1)

Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands und leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten): monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“).

2)

Österreich: Alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung.

3)

Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 31.12.2019 (1 EUR = 10,5021 SEK).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Durch­schnitt­liches Ein­kommen1),2),3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männliche Mitarbeiter

34.306

 

36.057

 

36.960

 

 

36.637

 

55.972

 

36.623

 

Weibliche Mitarbeiter

41.504

 

42.687

 

42.903

 

 

42.998

 

42.445

 

40.792

 

Verhältnis

 

121,0

 

118,4

 

116,1

 

 

117,4

 

75,8

 

111,4

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