Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ziele, Maßnahmen und Indikatoren

Wir entwickeln unternehmensübergreifende und standortbezogene Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Familienangehörigen zu unterstützen. Dieses Engagement bekräftigen wir durch unsere Mitgliedschaft bei „Erfolgsfaktor Familie“, einem Unternehmensprogramm des deutschen Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Wir sind überzeugt, dass die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine positive Wirkung haben und von unseren Mitarbeitern gern wahrgenommen werden. Dies zeigt sich beispielsweise an der hohen Anzahl an männlichen Mitarbeitern, die 2019 Elternzeit (in Deutschland) in Anspruch nahmen: rund 60% von insgesamt 272 Mitarbeitern. 401-3

Zielbeschreibung:

Erarbeitung eines bedarfsgerechten Angebots

Maßnahmenbeschreibung:

Kinderbetreuung

• Kooperation mit Familiendienstleistern und externen Dienstleistern zur Kinderbetreuung: Kita, Ferienbetreuung, Tagespflege
• Kooperationen mit Kitas
• Einrichtung Eltern-Kind-Büros in Bochum und Duisburg

Pflege von Familienangehörigen

• Kooperation mit Familiendienstleistern
• Vermittlung von häuslichen und stationären Pflegekräften und -diensten
• Beratung zur Pflegefinanzierung und zu seniorengerechtem Wohnen
• Vermittlung von betreutem Wohnen
• Information zu rechtlichen Betreuungsthemen
• Psychosoziale Beratung zum Umgang mit Krankheit und Pflegebedürftigkeit in der Familie

Mitarbeiter Vollzeit
9.121

Mitarbeiter Teilzeit
938

Mitarbeiter in Elternzeit
272 insgesamt
davon 164 männlich

Zielbeschreibung:

Flexibilisierung des Arbeitens

Maßnahmenbeschreibung:

Ausbau des Angebots an Arbeitszeitmodellen

• Einführung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle und Teilzeitvereinbarungen, die auch für Auszubildende nutzbar sind
• Individuelle Einsatzplanungen für Leistungssportler
• Flexibilisierung des Arbeitszeitrahmens

Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen

• Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten für die Holding