Vielfalt und Chancengleichheit
Ziele, Maßnahmen und Indikatoren
Zielbeschreibung:
Einhaltung (inter-)nationaler Regularien
Maßnahmenbeschreibung:
Internationale Richtlinien
- Kernarbeitsnormen der ILO
- UN Global Compact
- Charta der Vielfalt
Nationale Richtlinien (Deutschland)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Selbstverpflichtungen
- Code of Conduct
- Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
Zielbeschreibung:
Gezielte Rekrutierung weiblicher Mitarbeiter
Maßnahmenbeschreibung:
Gezielte Ansprache von Frauen und Mädchen für handwerkliche Berufe und Angebot eines niedrigschwelligen Einstiegs
- Praktika/Einstiegsqualifizierungen
- Girls’ Day
- Aktion Ausbildungsbotschafter der Industrie- und Handelskammer (IHK)
Zielbeschreibung:
Rekrutierung geflüchteter Menschen
Maßnahmenbeschreibung:
Einbeziehung von Geflüchteten in die Rekrutierungsprozesse
- Kooperation mit der Agentur für Arbeit
- Bewerbertage im Rahmen eines Pilotprojekts
Zielbeschreibung:
Erhöhung des Frauenanteils im Management
Maßnahmenbeschreibung:
- Umsetzung des Diversitätskonzepts bei der Zusammensetzung von Leitungs- und Kontrollgremien (GB 2019, Erklärung zur Unternehmensführung, Corporate-Governance-Bericht)
- Zielvorgabe: 30% Frauenanteil im Management der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands bis Ende 2021
Ziel:
30%
Frauenanteil
im Management der ersten und zweiten Führungsebene bis Ende 2021
Zielbeschreibung:
Anti-Diskriminierungsschulungen
Maßnahmenbeschreibung:
- Pflichtschulungen für alle Mitarbeiter zum AGG und zum Code of Conduct