Ziele, Maßnahmen und Indikatoren

Mitarbeiter nach Geschlecht und Altersgruppen (2018)
102-8, 405-1

In handwerklichen Berufen sind häufig Männer überrepräsentiert. Es ist unser Bestreben, auch Frauen und Mädchen für handwerkliche Tätigkeiten bei Vonovia zu begeistern. An Schulen informieren wir Mädchen bspw. gezielt zu Praktikumsmöglichkeiten in handwerklich-technischen Bereichen bei Vonovia. Auch am bundesweiten Girls’ Day nehmen wir jedes Jahr teil. Bei der Aktion „Ausbildungsbotschafter“ der Industrie- und Handelskammer (IHK) erzählen unsere weiblichen Auszubildenden an Schulen über ihren beruflichen Alltag.

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern – vor allem in den handwerklichen Bereichen Vonovia Technischer Service und Wohnumfeld, aber auch für kaufmännische Berufe – beziehen wir auch Geflüchtete in unsere Rekrutierungsprozesse mit ein und unterstützen sie bei ihrem Start in ein geregeltes Leben in Deutschland. Wir kooperieren bspw. mit der Agentur für Arbeit, um geflüchtete Menschen in die Arbeitswelt zu integrieren. 2018 haben wir gemeinsam im Rahmen eines Pilotprojekts Bewerbertage durchgeführt und konnten geeignete Kandidaten für ein Praktikum mit Einstellungsoption bei uns gewinnen. Das Projekt führen wir auch 2019 weiter.

Um die Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu fördern, verfolgt Vonovia das Ziel, den Frauenanteil im Management weiter zu erhöhen. Zum jetzigen Zeitpunkt sind ca. 37 % der Führungskräfte bei Vonovia Frauen. Für die oberste Führungsebene wird das Diversitätskonzept zur Zusammensetzung der Leitungs- und Kontrollgremien in der „Erklärung zur Unternehmensführung“ konkret ausgeführt. Die Vergütung bei Vonovia basiert auf leistungs- und marktbezogenen Faktoren und ist unabhängig von dem Geschlecht des Mitarbeiters. Im Kapitel Mitarbeiterkennzahlen weisen wir das Verhältnis der Gehälter von Frauen und Männern bei Vonovia aus. 405-2

2018 gab es bei Vonovia keine Diskriminierungsvorfälle. 406-1