Mitarbeiterkennzahlen

Gesamtkonzern-Mitarbeiteranzahl differenziert (inkl. BUWOG-Gesellschaften und Victoria Park)

Kategorie

 

Anzahl

 

 

 

1)

= 89,3%

2)

Ohne Victoria Park.

3)

= 4,9% der Gesamtbelegschaft.

Mitarbeiter gesamt

 

9.923

davon Frauen

 

2.386

davon unbefristet

 

8.8631)

Nationalitäten

 

78

Durchschnittliches Alter gesamt

 

41,4 Jahre

Menschen mit Behinderung

 

3302)

Auszubildende gesamt

 

4853)

davon kaufmännisch/handwerklich-technisch

 

152/333

Mitarbeiterkennzahlen Vonovia Deutschland

Gesamtzahl der Beschäftigten nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

GRI Standard

 

 

 

 

 

 

 

Die Mitarbeiterzahlen bei Vonovia unterliegen keinen saisonalen Schwankungen.

Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Auszubildende, Externe, Organe, sonstige Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Mitarbeiter in der Altersteilzeit-Freiphase).

Befristungen ohne Praktikanten, Auszubildende, Studenten, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Organe, Externe, Mitarbeiter in Altersteilzeit, Freistellung, Teilzeit, Elternzeit.

Mitarbeiter nach Köpfen

 

8.448

 

8.899

 

102-8

Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten

 

8.123,3

 

8.579,7

 

davon weiblich

 

1.666,6

 

1.715,4

 

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

 

7.347

 

7.916

 

davon weiblich

 

1.381

 

1.533

 

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

576

 

983

 

davon weiblich

 

236

 

356

 

Leiharbeiter

 

73

 

62

 

 

davon weiblich

 

38

 

26

 

 

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

102-8 PE7

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

1)

Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl an Mitarbeitern in Teilzeit enthalten.

Mitarbeiter in Vollzeit

 

7.592

 

8.090

 

davon weiblich

 

1.331

 

1.402

 

Mitarbeiter in Teilzeit

 

856

 

809

 

davon weiblich

 

507

 

487

 

Geringfügig Beschäftigte1)

 

181

 

161

 

davon weiblich

 

48

 

47

 

Teilzeitquote (in %)

 

11,5

 

9,1

 

davon Frauenanteil (in %)

 

59,2

 

60,2

 

davon Männeranteil (in %)

 

40,8

 

39,8

 

Ausbildung

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl Auszubildende

 

462

 

470

 

PE8

davon weiblich

 

122

 

104

 

 

26,4%

 

22,1%

 

Kaufmännische Auszubildende

 

144

 

137

 

 

31,2%

 

29,1%

 

Handwerkliche Auszubildende

 

318

 

333

 

 

68,8%

 

70,9%

 

Gesamtzahl Auszubildende in Teilzeitausbildung

 

–

 

3

 

Anteil der Auszubildenden an der Gesamtbelegschaft (in %)

 

5,5

 

5,3

 

Übernahmequote (in %)

 

72,7

 

81,1

 

PE9

Personalfluktuation

401-1 Emp-Turnover PE12

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

Eintritte und Abgänge: Zählung nach HGB (ohne Auszubildende, Externe, Organe und sonstige Angestellte).

Abgänge umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, ohne Ablauf befristeter Verträge, ohne Ausbildungsende, ohne integrationsbedingte Austritte.

1)

Bereinigt um integrationsbedingte Austritte

 

 

2.957

 

1.995

 

Neu eingestellte Mitarbeiter

 

35,0%

 

22,4%

 

Abgänge

 

988

 

1.318

 

 

11,7%

 

14,8%

 

Fluktuationsquote (in %)1)

 

11,7

 

14,8

 

Fluktuationsquote Technischer Service

 

12,9

 

15,4

 

Fluktuationsquote Immobilienservice

 

3,5

 

7,9

 

Fluktuationsquote Kundenservice

 

16,3

 

16,9

 

Fluktuationsquote Holding

 

6,3

 

6,7

 

Fluktuationsquote Wohnumfeld

 

17,1

 

21,1

 

Fluktuationsquote Immobilien Treuhand

 

22,9

 

28,9

 

Mitarbeiter in Elternzeit 1)

401-3

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

1)

Seit 2017 werden auch unterjährige Elternteilzeiten mitgerechnet.

2)

Alle Mitarbeiter, die 2018 aus der Elternzeit zurückkehrten.

3)

Alle Mitarbeiter, die 2017 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum 31. Dezember 2018 noch aktiv waren.

Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit

 

219

 

171

 

davon weiblich

 

130

 

58

 

 

59,4%

 

33,9%

 

davon männlich

 

89

 

113

 

 

40,6%

 

66,1%

 

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten2)

 

120

 

196

 

davon weiblich

 

51

 

60

 

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren3)

 

103

 

94

 

davon weiblich

 

47

 

37

 

Arbeitssicherheit Mitarbeiter

403-9, 403-10 H&S-Emp PE11

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

Bei Vonovia werden die Unfallzahlen der engagierten Subunternehmer aktuell noch nicht erfasst.

1)

Todesfälle/Anzahl der Arbeitsstunden aller Mitarbeiter (ODR).

2)

Nur Fehlzeiten durch Arbeits- und Wegeunfall; Berufskrankheiten können nicht ausgewertet werden, da der Grund für eine Krankheit in Deutschland nicht angegeben wird.

3)

Summe der arbeitsunfallbedingten Abwesenheitstage aller Mitarbeiter/Summe der Sollarbeitstage aller Mitarbeiter (VZÄ).

4)

Abwesenheit aufgrund von Arbeitsunfähigkeit jeglicher Art (nicht beschränkt auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten). Ohne genehmigte Abwesenheiten wie Urlaube, Elternzeit, ohne Dauerkranke.

5)

Summe der erkrankungsbedingten Abwesenheitstage aller Mitarbeiter/Summe der Sollarbeitstage aller Mitarbeiter (VZÄ).

Anzahl Arbeits- und Wegeunfälle Mitarbeiter gesamt

 

456

 

462

 

davon Wegeunfälle

 

40

 

52

 

davon Arbeitsunfälle Technischer Service

 

337

 

329

 

davon Arbeitsunfälle Immobilienservice

 

27

 

29

 

davon Arbeitsunfälle Kundenservice

 

5

 

1

 

davon Arbeitsunfälle Holding

 

2

 

0

 

davon Arbeitsunfälle Wohnumfeld

 

41

 

50

 

davon Arbeitsunfälle Immobilien Treuhand

 

4

 

1

 

davon Arbeitsunfälle sonstige Bereiche

 

–

 

–

 

Arbeits- und Wegeunfälle pro 1.000 Mitarbeiter

 

54

 

52

 

Anzahl Arbeitsunfälle pro 1 Mio. Arbeitsstunden

 

32,9

 

30,9

 

Arbeitsbedingte Todesfälle Mitarbeiter1)

 

0

 

0

 

Arbeitsbedingte Todesfälle Mitarbeiter (in %)

 

0,0

 

0,0

 

Ausfallzeiten (in Tagen)2)

 

4.884

 

5.492

 

Ausfallzeiten (in %)3)

 

0,3

 

0,3

 

Abwesenheit (in Tagen)4)

 

103.173

 

126.780

 

Abwesenheit (in %)5)

 

5,9

 

6,8

 

Weiterbildung

404-1 Emp-Training PE10

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

1)

Inklusive Betriebsrat.

2)

Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).

3)

Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).

4)

Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl Mitarbeiter (VZÄ).

Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen1)

 

1.487

 

2.176

 

Weiterbildungsquote (in %)2)

 

17,6

 

24,5

 

Weiterbildungskosten (in Mio. €)

 

2,4

 

3,8

 

Weiterbildungstage gesamt3)

 

4.888

 

6.257

 

Weiterbildungsintensität3)

 

0,60

 

0,73

 

Weiterbildungsstunden gesamt

 

39.100

 

50.454

 

Durchschnittliche Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter4)

 

4,8

 

5,9

 

Leistungsbeurteilung

404-3 Emp-Dev

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

Kennzahlen ohne Mitarbeiter des Technischen Service.

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben

 

2.700

 

2.682

 

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben (in %)

 

32,0

 

30,1

 

davon weiblich

 

1.495

 

1.131

 

 

55,4%

 

42,2%

 

davon männlich

 

1.205

 

1.551

 

 

44,6%

 

57,8%

 

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht und Altersgruppe

Gesamtzahl Mitarbeiter

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl Mitarbeiter

 

8.448

 

8.899

 

davon weiblich

 

1.838

 

1.889

 

 

21,8%

 

21,2%

 

davon unter 20 Jahre

 

9

 

13

 

 

0,1%

 

0,1%

 

davon 20–29 Jahre

 

1.507

 

1.555

 

 

17,8%

 

17,5%

 

davon 30–39 Jahre

 

2.226

 

2.381

 

 

26,3%

 

26,7%

 

davon 40–49 Jahre

 

2.098

 

2.186

 

 

24,8%

 

24,6%

 

davon 50–59 Jahre

 

2.151

 

2.241

 

 

25,5%

 

25,2%

 

davon 60–65 Jahre

 

386

 

471

 

 

4,6%

 

5,3%

 

davon über 65 Jahre

 

71

 

52

 

 

0,8%

 

0,6%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

41,11

 

41,2

 

Mitarbeiter Technischer Service

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Technischer Service

 

4.615

 

4.986

 

davon weiblich

 

323

 

389

 

 

7,0%

 

7,8%

 

davon unter 20 Jahre

 

3

 

7

 

 

0,1%

 

0,1%

 

davon 20–29 Jahre

 

892

 

906

 

 

19,3%

 

18,2%

 

davon 30–39 Jahre

 

1.341

 

1.453

 

 

29,1%

 

29,1%

 

davon 40–49 Jahre

 

1.198

 

1.284

 

 

26,0%

 

25,8%

 

davon 50–59 Jahre

 

1.011

 

1.111

 

 

21,9%

 

22,3%

 

davon 60–65 Jahre

 

161

 

220

 

 

3,5%

 

4,4%

 

davon über 65 Jahre

 

9

 

5

 

 

0,2%

 

0,1%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

39,55

 

39,91

 

Mitarbeiter Immobilienservice

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Immobilienservice

 

1.359

 

1.347

 

davon weiblich

 

349

 

339

 

 

25,7%

 

25,2%

 

davon unter 20 Jahre

 

2

 

1

 

 

0,1%

 

0,1%

 

davon 20–29 Jahre

 

83

 

74

 

 

6,1%

 

5,5%

 

davon 30–39 Jahre

 

214

 

211

 

 

15,7%

 

15,7%

 

davon 40–49 Jahre

 

345

 

339

 

 

25,4%

 

25,2%

 

davon 50–59 Jahre

 

562

 

537

 

 

41,4%

 

39,9%

 

davon 60–65 Jahre

 

113

 

148

 

 

8,3%

 

11,0%

 

davon über 65 Jahre

 

40

 

37

 

 

2,9%

 

2,7%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

47,69

 

48,17

 

Mitarbeiter Kundenservice

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Kundenservice

 

771

 

822

 

davon weiblich

 

506

 

507

 

 

65,6%

 

61,7%

 

davon unter 20 Jahre

 

0

 

0

 

 

0,0%

 

0,0%

 

davon 20–29 Jahre

 

185

 

186

 

 

24,0%

 

22,6%

 

davon 30–39 Jahre

 

248

 

276

 

 

32,2%

 

33,6%

 

davon 40–49 Jahre

 

152

 

172

 

 

19,7%

 

20,9%

 

davon 50–59 Jahre

 

165

 

173

 

 

21,4%

 

21,0%

 

davon 60–65 Jahre

 

21

 

15

 

 

2,7%

 

1,8%

 

davon über 65 Jahre

 

0

 

0

 

 

0,0%

 

0,0%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

38,74

 

38,22

 

Mitarbeiter Holding

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Holding

 

700

 

763

 

davon weiblich

 

318

 

350

 

 

45,4%

 

45,9%

 

davon unter 20 Jahre

 

1

 

2

 

 

0,1%

 

0,3%

 

davon 20–29 Jahre

 

144

 

169

 

 

20,6%

 

22,1%

 

davon 30–39 Jahre

 

166

 

180

 

 

23,7%

 

23,6%

 

davon 40–49 Jahre

 

181

 

190

 

 

25,9%

 

24,9%

 

davon 50–59 Jahre

 

177

 

193

 

 

25,3%

 

25,3%

 

davon 60–65 Jahre

 

31

 

29

 

 

4,4%

 

3,8%

 

davon über 65 Jahre

 

0

 

0

 

 

0,0%

 

0,0%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

39,45

 

39,4

 

Mitarbeiter Wohnumfeld

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Wohnumfeld

 

580

 

646

 

davon weiblich

 

64

 

70

 

 

11,0%

 

10,8%

 

davon unter 20 Jahre

 

2

 

3

 

 

0,3%

 

0,5%

 

davon 20–29 Jahre

 

114

 

133

 

 

19,7%

 

20,6%

 

davon 30–39 Jahre

 

157

 

185

 

 

27,1%

 

28,6%

 

davon 40–49 Jahre

 

115

 

132

 

 

19,8%

 

20,4%

 

davon 50–59 Jahre

 

142

 

151

 

 

24,5%

 

23,4%

 

davon 60–65 Jahre

 

34

 

37

 

 

5,9%

 

5,7%

 

davon über 65 Jahre

 

16

 

5

 

 

2,8%

 

0,8%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

41,01

 

40,28

 

Mitarbeiter Immobilien Treuhand

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter Immobilien Treuhand

 

332

 

332

 

davon weiblich

 

231

 

234

 

 

69,6%

 

70,5%

 

davon unter 20 Jahre

 

1

 

0

 

 

0,3%

 

0,0%

 

davon 20–29 Jahre

 

80

 

87

 

 

24,1%

 

26,2%

 

davon 30–39 Jahre

 

65

 

75

 

 

19,6%

 

22,6%

 

davon 40–49 Jahre

 

80

 

69

 

 

24,1%

 

20,8%

 

davon 50–59 Jahre

 

78

 

75

 

 

23,5%

 

22,6%

 

davon 60–65 Jahre

 

23

 

21

 

 

6,9%

 

6,3%

 

davon über 65 Jahre

 

5

 

5

 

 

1,5%

 

1,5%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

40,82

 

40,13

 

Mitarbeiter sonstige Bereiche

102-7, 102-8, 405-1 Diversity-Emp PE1, PE2, PE3

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter sonstige Bereiche

 

91

 

3

 

davon weiblich

 

47

 

0

 

 

51,6%

 

0,0%

 

davon unter 20 Jahre

 

0

 

0

 

 

0,0%

 

0,0%

 

davon 20–29 Jahre

 

9

 

0

 

 

9,9%

 

0,0%

 

davon 30–39 Jahre

 

35

 

1

 

 

38,5%

 

33,3%

 

davon 40–49 Jahre

 

27

 

0

 

 

29,7%

 

0,0%

 

davon 50–59 Jahre

 

16

 

1

 

 

17,6%

 

33,3%

 

davon 60–65 Jahre

 

3

 

1

 

 

3,3%

 

33,4%

 

davon über 65 Jahre

 

1

 

0

 

 

1,0%

 

0,0%

 

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

42,24

 

60,56

 

Zusammensetzung der Kontrollorgane

405-1

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitglieder im Aufsichtsrat

 

11

 

12

 

davon weiblich

 

4

 

4

 

 

36,4%

 

33,3%

 

Mitarbeiter mit Behinderung

405-1 PE4

Kennzahl

 

31.12.2017

 

31.12.2018

 

 

 

 

 

 

 

1)

Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2.

Mitarbeiter mit Behinderung1)

 

301

 

311

 

Mitarbeiter mit Behinderung (in %)

 

3,6

 

3,5%

 

davon Technischer Service

 

109

 

121

 

 

1,3%

 

1,4%

 

davon Immobilienservice

 

95

 

97

 

 

1,1%

 

1,1%

 

davon Kundenservice

 

36

 

33

 

 

0,4%

 

0,4%

 

davon Holding

 

25

 

24

 

 

0,3%

 

0,3%

 

davon Wohnumfeld

 

18

 

14

 

 

0,2%

 

0,2%

 

davon Immobilien Treuhand

 

9

 

7

 

 

0,1%

 

0,1%

 

davon sonstige Bereiche

 

9

 

15

 

 

0,1%

 

0,2%

 

Gehaltsstruktur

405-2 Diversity-Pay

Kennzahl

 

2017

 

2018

 

 

 

 

 

 

 

1)

Mitarbeiterzählung nach HGB (ohne F0, F1 und leitende Angestellte): monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Durchschnittliches Einkommen männliche Mitarbeiter (in €)1)

 

34.305,68

 

35.028,55

 

Durchschnittliches Einkommen weibliche Mitarbeiter (in €)1)

 

41.504,32

 

41.949,25

 

Verhältnis durchschnittliches Einkommen weibliche und männliche Mitarbeiter (in %)

 

121,0

 

119,8