Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
Ziele, Maßnahmen und Indikatoren
Uns ist es wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen und zu erhalten, sowie deren Zufriedenheit zu steigern. Dazu bietet unser Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen an – vom ergonomischen Arbeitsplatz über ein Gesundheitsportal bis zur Vorsorgeuntersuchung. Die Darmkrebsvorsorge sowie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio werden besonders häufig in Anspruch genommen.
Die Anforderungen an die Arbeitssicherheit bei Vonovia entwickeln sich fortlaufend weiter, da sich Arbeitsabläufe und Tätigkeiten sowie Arbeits-/Betriebsmittel und Werkstoffe verändern. Wir analysieren Sicherheitsunterweisungen und Betriebsanweisungen zum Umgang mit und zum Verhalten in Gefahrensituationen kontinuierlich und aktualisieren sie bei Bedarf. Die Verhaltensvorgaben sind erforderlich, um unsere Mitarbeiter für die Sicherheit am Arbeitsplatz zu sensibilisieren und sie zu schützen.
Gesundheitsmanagement
Zielbeschreibung:
Umsetzung eines umfassenden Gesundheitsmanagements
Maßnahmenbeschreibung:
Entwicklung und Umsetzung von (präventiven) Maßnahmen zum langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter:
- Vorsorgeuntersuchungen wie Darmkrebsvorsorge
- Impfungen
- Massageangebote
- Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen
- Servicehotline zur Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung sowie Coachings (psychosoziale Beratung)
Zielbeschreibung:
Förderung einer gesundheitsgerechten Lebensweise
Maßnahmenbeschreibung:
Schulungen, z. B. Seminare an der Vonovia Akademie:
- zur Stressbewältigung
- zur Vorbeugung eines Burn-outs
- zum Umgang mit Beschwerden, Streit und schwierigen Situationen mit Kunden
- für Führungskräfte zum Thema Gesundheitsförderung bei Mitarbeitern
Gesundheitstipps
- Gesundheitsportal „Zeit für Gesundheit “ für Informationen rund um die Gesundheit, z. B. Ernährungstipps, ein BMI-Rechner, Gymnastikübungen für den Büroalltag oder Hinweise für die nächste medizinische Vorsorgeuntersuchung
- Firmensport wie interne Laufveranstaltungen oder ein Fußball-Cup
- Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit zur langsamen Integration in den Arbeitsalltag
Vonovia eigenes Gesundheitsportal „Zeit für Gesundheit“
- Ergonomische Arbeitsplätze und Ernährung
- Moderne Büroausstattung in Bochum z. B. mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen
- Kostenfreie Wasserversorgung und erweitertes Kantinenangebot zur Förderung einer ausgewogenen Ernährung in der Unternehmenszentrale in Bochum
Arbeitssicherheit
Zielbeschreibung:
Umsetzung und Weiterentwicklung konzernweiter Arbeitsschutzstandards
Maßnahmenbeschreibung:
Anpassung der Arbeitsschutzstandards und -organisationen an neue Entwicklungen
- z. B. aufgrund von gesetzlichen Änderungen, Unfällen, neuen Tätigkeitsfeldern oder Integrationen
- Regelmäßige Durchführung vorgeschriebener Sicherheitsprüfungen z. B. von ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln oder Leitern
- Ständige Optimierung des Portfolios an persönlicher Schutzausrüstung
- Einführung eines Hautschutzkonzepts
Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Sicherheit am Arbeitsplatz
- Schulungen
- Erst- und Folgeunterweisungen
- Schulungen zum Thema „Arbeitssicherheit für Führungskräfte – Unternehmerpflichten und Haftungsrisiken“
- Ausweitung/Anpassung des Schulungsangebots mit Blick auf die Praxis im Unternehmen
- Jährlich wiederkehrender Austausch der Sicherheitsbeauftragten (SE, Immobilienservice und Treuhand) bzgl. umgesetzter und geplanter Maßnahmen
- Optimierung der Standards für die Lagerung von Gefahrstoffen im Wohnumfeldservice, um eine höhere Betriebssicherheit sowie besseren Schutz der Mitarbeiter und der Umwelt zu erreichen
50
Führungskräfte
konzernweit zum Thema Arbeitssicherheit geschult
Zielbeschreibung:
Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen durch externe Dienstleister
Maßnahmenbeschreibung:
Anlassbezogene wiederkehrende Gefährdungsbeurteilungen (GBU) von Standorten und Tätigkeiten
VTS:
- Vorbereitung der GBU für psychische Belastungen
- Bundesweiter Abgleich von insgesamt 16 gewerkspezifischen GBU unter Einbindung der technischen Führungskräfte an allen Standorten
- Sukzessive Erarbeitung/Umstellung gewerkbezogener Risiken auf tätigkeitsbezogene GBU
- Bildung eines Kompetenzteams mit dem Dienstleister AMD TÜV Rheinland für die noch engere Abstimmung mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Arbeitsmedizinern
- Wirksamkeitsprüfungen durch die Fachkräfte für Arbeitssicherheit zur Optimierung des Arbeitsschutzes direkt auf den Baustellen vor Ort im gemeinsamen Gespräch mit den Monteuren und deren Vorgesetzten
Wohnumfeld:
- psychische Belastungen, Biostoffverordnung, Innen- und Glasreinigung; Gefahrstoffmanagement
Immobilienservice und Immobilien Treuhand:
- Tätigkeiten als Bewirtschafter, Vermieter, Techniker, Objektbetreuer, Vertriebsmitarbeiter und WEG-Verwalter sowie an neuen Standorten deutschlandweit sowie bei Arbeiten auf Flachdächern