Einführung und Umsetzung eines konzernweiten Angebots in Deutschland, z. B. Massageangebote oder Mitgliedschaften in einer Fitnessstudio-Kette
Arbeitssicherheit
Veränderungen der Anforderungen an die Arbeitssicherheit
Länderspezifische Unterschiede
Bewusstsein für Arbeitssicherheit im täglichen Handeln steigern
Verantwortung für den Arbeitsschutz in allen Hierarchieebenen schärfen
Technischer Wandel im Bereich der Maschinen und Geräte beispielsweise durch die Umstellung auf akkubetriebene Geräte
Chancen
Gesundheitsmanagement
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber durch umfassendes Gesundheitsmanagement und vielfältige Angebote z. B. zu Work-Life-Balance
Bessere Bewältigung der Herausforderung Mitarbeiterbedürfnisse an sportliche Aktivitäten und Entspannungsmöglichkeiten an vielen Standorten zu befriedigen durch verschiedene Fitnesskooperationen
Ortungebundene Erweiterung des Angebots durch digitale Möglichkeiten, beispielsweise durch webbasierte Gymnastikübungen, unser Gesundheitsportal oder Informationen per E-Mail
Arbeitssicherheit
Reduzierung oder Vermeidung von Arbeitsunfällen durch bewussten Umgang mit potenziell gefährlichen Situationen und „sicheres Handeln“
Verringerung möglicher Ausfallzeiten
Umweltschonendere Arbeiten sowie Minimierung von Emissionen mithilfe von E-Geräten
Optimierung der vorhandenen technischen Arbeitsmittel beispielsweise Lösungen für (noch) staubfreieres Arbeiten
Stärkung eines positiven Images von Vonovia nach innen und außen durch Kompetenz und Souveränität beim Thema Arbeitssicherheit
Risiken
Gesundheitsmanagement
Verlust wertvoller Kompetenzen und Erfahrungen durch frühzeitiges Verlassen von Mitarbeitern aufgrund körperlicher Belastung im handwerklichen Bereich, die mit erheblichem Zeit- und Kostenaufwand neu erlernt werden müssen
Arbeitssicherheit
Mögliche Verlängerung von Prozessen und Abläufen durch übertriebene Vorsicht und Verringerung der Produktivität
Mögliche Fehleinschätzungen bei Risikotätigkeiten durch Arbeitsroutine
