Unsere Roadmap
Themen
Für die strukturierte Umsetzung hat Vonovia eine Nachhaltigkeitsroadmap auf den Weg gebracht. Eine besondere Bedeutung haben dabei das Thema Klimawandel und klimaneutraler Bestand (E) sowie die Handlungsfelder soziale und gesellschaftliche Verantwortung (S) sowie Governance (G).
Unser Anspruch |
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Unsere Ziele |
Jahr |
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Status |
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Erreichtes 2020 |
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Umwelt und Klima |
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CO2-Reduktion Immobilienbestand/ |
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Reduktion der CO2-Intensität auf 30 kg CO2e/m2 (in Deutschland) |
2030 |
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In unseren Bestandsgebäuden möchten wir die CO2-Intenstität jährlich verringern und bis 2050 einen klimaneutralen Gebäudebestand erreichen. |
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Erreichung Klimapfad Deutschland (CO2-Intensität) und Ausweitung auf Schweden und Österreich |
2021 |
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Sanierungsquote (in Deutschland) bei durchschnittlich rund 3 % halten |
kontinuierlich |
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Erneuerbare Energien und Energiemix |
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Wir forcieren den Ausbau der erneuerbaren Energieerzeugung in unseren Quartieren. |
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jährlich 5 MWp zusätzliche Leistung durch Photovoltaik-Anlagen |
kontinuierlich |
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Wir stellen zukunftsfähige Mobilitätskonzepte in unseren Quartieren bereit. |
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Installation von bis zu 10.000 Wallboxen auf Mieternachfrage |
2030 |
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Nachhaltiges Bauen und Entwickeln |
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Nachhaltiger Neubau und Umbau |
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Bei Neu- und Umbauprojekten achten wir auf eine optimierte energetische Gestaltung und umweltbewusste Bauweise. |
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Reduktion des durchschnittlichen Primärenergiebedarfs bei Neubauten auf 33 kWh/m2 |
2024 |
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Gesellschaft und Beitrag zur Stadtentwicklung |
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Quartiersentwicklung und Beitrag zur Infrastruktur |
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Wir führen Quartiersentwicklungsprojekte mit Städten und Kommunen fort, mit dem Ziel der Verbesserung der Infrastruktur und des sozialen Zusammenhalts. |
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Ganzheitliche Ausrichtung zukünftiger Quartiersentwicklungen unter Berücksichtigung unserer Klimaschutzziele |
kontinuierlich |
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Wohnraum und Kunde |
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Wohnen zu fairen Preisen |
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Modernisierung bezahlbar halten: Selbstverpflichtung der Begrenzung der Modernisierungsumlage auf 2 €/m2 fortführen |
kontinuierlich |
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Wir bieten allen Menschen die Chance auf ein Zuhause zu einem fairen Preis. |
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Besonderen Schutz für Menschen über 70 Jahre beibehalten |
kontinuierlich |
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Bedarfsgerechtes Wohnen und Handeln in Bezug auf demogr. Wandel |
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Wir modernisieren jährlich 30 % der neuvermieteten Wohnungen so, dass sie den Ansprüchen einer älter werdenden Gesellschaft gerecht werden. |
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Anteil barrierearm (teil-) |
jährlich |
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Kundenzufriedenheit und Servicequalität |
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Wir bauen kontinuierlich unsere digitalen Kanäle aus und bieten eine erweiterte Erreichbarkeit. Wir erheben regelmäßige Kundenzufriedenheitsbefragungen. |
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Steigerung der Kundenzufriedenheit um 2 Prozentpunkte |
2024 |
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Unternehmenskultur und Mitarbeiter |
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Attraktivität als Arbeitgeber |
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Wir möchten als attraktiver, vertrauensvoller und zukunftsweisender Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir erheben regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Verbesserung unserer Leistung. |
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Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 5 Prozentpunkte |
2024 |
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Umgehen mit Vielfalt und Chancengerechtigkeit |
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Wir achten darauf, Frauen aktiv zu fördern und ihnen die Wege in Führungspositionen und technische Berufe zu öffnen. |
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Anteil Frauen in Führungspositionen bei 26 % |
2024 |
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Unternehmensführung und verantwortungsvolles Wirtschaften |
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Governance und Compliance |
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Wir sind ein vertrauensvoller und verlässlicher Partner. Das Einhalten von Gesetzen und Verordnungen ist für alle Mitarbeitenden selbstverständlich. |
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Fehlverhalten durch konsequente Präventionsarbeit weiterhin konsequent vermeiden |
kontinuierlich |
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Zukunftsfähigkeit und Kapitalmarkt |
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Attraktivität am Kapitalmarkt |
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Wir verfolgen das Ziel, dem Kapitalmarkt unsere Nachhaltigkeitsperformance transparent, u. a. durch die Teilnahme an relevanten ESG-Ratings, darzustellen. |
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In relevanten ESG-Ratings unsere Performance halten oder verbessern. |
kontinuierlich |
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