Unternehmenskultur und Mitarbeiter

Förderung von Gesundheit und Sicherheit

Durch ein professionelles Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement stellt Vonovia die Minimierung von Gefährdungspotenzialen sicher und fördert eine gesunde Arbeitsatmosphäre, um alle Mitarbeitende vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz effektiv zu schützen. Hierbei rückt auch das Wohlbefinden älterer Kollegen in den Vordergrund, da der Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit aufgrund des Fachkräftemangels immer wichtiger wird.

Über unser betriebliches Gesundheitsmanagement gestalten wir systematisch Arbeitsprozesse und -strukturen, die der Gesundheit zuträglich sind. Dies beinhaltet u. a. ein breit aufgestelltes Angebot zur Gesundheitsvorsorge.

Gefährdungsbeurteilungen sowie wiederkehrende Wirksamkeitskontrollen und Unterweisungen der Mitarbeitenden stellen konzernweit einen funktionierenden Arbeitsschutz sicher. Diese Maßnahmen wie auch die Bereitstellung rollenbezogener, persönlicher Schutzausrüstungen vermeiden Arbeitsunfälle und erhalten somit die Gesundheit unserer Belegschaft. Ferner werden verschiedene Pflicht- und Vorsorgeuntersuchungen von Betriebsärzten durchgeführt und angeboten sowie Grippeschutzimpfungen, Darmkrebsvorsorge und Ergonomieberatungen von den Mitarbeiter zahlreich wahrgenommen.

2020 stellte COVID-19 eine besondere Herausforderung für unser Gesundheitsmanagement dar, denn viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren zusätzlichen psychischen Belastungen ausgesetzt. Gesundheitsmaßnahmen, die vor allem digital durchgeführt wurden, zielten daher u. a. darauf ab, Mitarbeitende stärker für ihre eigene Gesundheit zu sensibilisieren. Dies umfasste Bewegungsangebote, z. B. über die bestehenden Fitnesskooperationen, Informationen zum Thema Stressbewältigung, Entspannung und Achtsamkeit und zum Umgang mit psychologischen Herausforderungen im Homeoffice sowie Informationen zum mobilen Arbeiten und ein spezielles Webinar zur Kinderbetreuung in der Corona-Zeit. Zudem gab es Informationen zur richtigen Gestaltung des Arbeitsplatzes zu Hause und das Angebot einer kostenlosen Grippeimpfung. Grundsätzlich bauen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und klären unsererseits über korrektes Verhalten auf, z. B. in Bezug auf die Nutzung von Desinfektionsmitteln und das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes. Neben der Bereitstellung von Schutzmasken und Desinfektionsmitteln in allen Geschäftsräumen haben v a. auch reglementierte Gebäudezugangs- und Arbeitsplatznutzungsregeln, der Vorstands-Appell zur Nutzung der Corona-Warn-App sowie die hohe Disziplin und der verantwortungsbewusste sowie flexible Einsatz aller Kollegen dazu beigetragen, dass es zu keiner nennenswerten Verbreitung des Virus unter den Mitarbeitenden kam.

Weitere Projekte umfassten den Ausbau von Kooperationen mit Sportanbietern und den Aufbau einer Intranetseite mit Informationen zu den Themen „Sport und Bewegung“, „Entspannung und Balance“ sowie „Ernährung“ – vor allem mit Bezug zur Arbeit im Homeoffice. Im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP) können zudem alle Mitarbeitende ein psychosoziales Beratungsangebot wahrnehmen. Für das Jahr 2021 planen wir in Deutschland die Einführung eines Fahrrad-Leasing-Programms.