Unternehmenskultur und Mitarbeiter

Chancen­gerechtigkeit und Umgehen mit Vielfalt

Thematische Einordnung

Die Gleichbehandlung von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft, Bildung oder Behinderung ist ein Kernelement unserer Kulturen in Deutschland und Europa. Und es ist ein gesellschaftlich viel diskutiertes Thema, denn der Prozess zu einer vollständigen Chancengerechtigkeit ist noch nicht abgeschlossen.

Es ist für uns als Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, alle Menschen gleich zu behandeln und ihre Individualität zu fördern. Nur so können wir in einer vertrauensvollen und offenen Atmosphäre von den unterschiedlichen Sichtweisen und Denkansätzen profitieren, die sich durch die sozialen, kulturellen und sprachlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter ergeben. Und so können wir auch zu einem positiven Vielfaltsbild in unserer Gesellschaft beitragen und Diskriminierung aktiv begegnen.

Wir sind uns dabei bewusst, dass Frauen in Führungspositionen sowie im Handwerk unterrepräsentiert sind. Diese Gegebenheit nehmen wir jedoch nicht einfach hin, sondern engagieren uns, um unsere Branche für weibliche Mitarbeiter noch attraktiver zu machen. Dies gilt auch für die Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Vor diesem Hintergrund haben wir Chancengleichheit und Umgehen mit Vielfalt als wesentliches Thema definiert.

Unser Ansatz

Vonovia legt großen Wert darauf, der eigenen Belegschaft ein Arbeitsumfeld zu bieten, das wertschätzend und teamorientiert ist und in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Verantwortung übernehmen kann. Bei uns sind nicht nur Menschen verschiedener Nationalitäten – über 70 –, sondern auch aller Altersgruppen, diverser Kulturen und Geschlechter, Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungsgraden und mit verschiedenen Behinderungen beschäftigt. Diese Vielfalt passt gut zu der Diversität unserer Kundinnen und Kunden und wirkt sich im Kontakt mit ihnen positiv aus. Für uns ist Vielfalt ganz eindeutig ein Wettbewerbsvorteil, den wir gezielt fördern wollen.

Unsere Basis für die Förderung von Vielfalt in unserem Unternehmen ist die Einhaltung (inter-)nationaler Richtlinien wie der Charta der Vielfalt, die wir bereits 2013 unterzeichnet haben, und eigener strenger Selbstverpflichtungen wie unseren Code of Conduct oder die vom gesamten Vorstand abgegebene Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte.

Siehe auch: Complliance und Richtlinien – Unsere Haltung

Konzernweit behandeln wir alle Beschäftigten gleich. Wir bieten ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Toleranz und Respekt herrschen. Dies fördern wir u. a. durch die Beachtung von Diversitätsaspekten bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender – vor allem in unseren handwerklichen Berufen und für Managementpositionen.

Darüber hinaus basiert die Vergütung bei Vonovia auf leistungs- und marktbezogenen Faktoren und ist unabhängig vom Geschlecht. Um dies auch nach der Integration von BUWOG und Victoria Park in den vergangenen Jahren sicherzustellen, haben wir die Richtlinien über entsprechende Sonderleistungen im Konzern weitestgehend harmonisiert. Sollte dennoch ein Gender Pay Gap vorliegen, so weist Human Resources die zuständige Führungskraft darauf hin (s. Leistungsgerechte und wertschätzende Vergütung).

2020 gab es bei Vonovia keine Diskriminierungsvorfälle.

Organisatorische Verankerung

Jede Führungskraft im Unternehmen ist für die Umsetzung und Einhaltung unserer Vorgaben zur Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit sowie den entsprechenden Richtlinien im Arbeitsalltag verantwortlich.

Mehr Informationen finden Sie zudem im Abschnitt Attraktiver Arbeitgeber.

Ziele und Maßnahmen

Unternehmensweit verfolgen wir das Ziel, die Mitarbeiterdiversität unter Einhaltung der Chancengleichheit zu fördern.

Bei Vonovia sind in der Beschäftigtenstruktur – v a. aufgrund der technischen Berufe im handwerklichen Bereich – Frauen mit einem Anteil von 24,7 % deutlich unterrepräsentiert. Um die Vielfalt zu stärken und das Fachkräftepotenzial zu erweitern, fördert Vonovia die Ein- und Aufstiegschancen von Frauen – insbesondere im Management – im Rahmen der Nachfolgeplanung. Neue Kollegen wählen wir auf Basis ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten aus. Wir achten darauf, Frauen aktiv zu fördern und ihnen die Wege in Führungspositionen und technische Berufe zu öffnen. Bei der gezielten Förderung weiblicher Führungskräfte durch unsere Weiterbildungsmaßnahmen lag der Fokus 2020 auf Coachings zu den Themen Führung, Persönlichkeit und Strategie. Vor allem in handwerklichen Berufen versuchen wir, ihnen einen niedrigschwelligen Einstieg zu ermöglichen, z. B. durch Praktika oder Einstiegsqualifizierungen sowie den jährlichen Girls’ Day. Diese Angebote fanden 2020 aufgrund von COVID-19 leider stark eingeschränkt statt oder mussten komplett ausfallen. Auch nehmen wir üblicherweise an der Aktion Ausbildungsbotschafter der Industrie- und Handelskammer teil. 2020 stellten wir über 400 weibliche Mitarbeiter neu ein. Für unser Traineeprogramm in Deutschland konnten wir bereits 60 % der Stellen mit weiblichen Mitarbeitern besetzen, bei einer Zielsetzung von 50 %. Im gesamten Konzern werden alle Stellenausschreibungen im Sinne der Anti-Diskriminierung geschlechtsneutral gehalten. Bei gleichen Kompetenzen im Bewerbungsprozess achten wir auf eine Ausgewogenheit zwischen dem Frauen- und Männeranteil in der Belegschaft.

In Schweden bieten wir ein besonderes Programm für langzeitarbeitslose Mieter an. Jedes Jahr rekrutieren wir durch unsere lokalen Manager – zusammen mit unserem internen Personalvermittler – arbeitslose Mieter für eine temporäre Beschäftigung bei uns als „Environment Caretakers“. Über die temporäre Beschäftigung von 12–18 Monaten bauen wir so eine Brücke in den ersten Arbeitsmarkt. Siehe Projektkasten „Engagement für sozial nachhaltige Quartiere“.

Im Zusammenhang mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und der Erhöhung des Frauenanteils im Management achten wir auf die Umsetzung des Diversitätskonzepts in Leitungs- und Kontrollgremien (Geschäftsbericht 2020). Um dem Aspekt der Gleichberechtigung und Vielfalt im gesamten Konzern entsprechendes Gewicht zu verleihen, erfolgte eine Neujustierung der Kennzahl „Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands“: Während in den vergangenen Jahren die Zielformulierung von 30 % ausschließlich für den SE-Teil des Konzerns Gültigkeit hatte, gilt die neue Kennzahl für den gesamten Konzern. Damit einher geht eine Anpassung des Zielwerts auf 26 % bis 2024. Dieser Zielwert ist auch in unserem Nachhaltigkeits-Performance-Index (SPI) festgeschrieben.

Zudem müssen Vonovia Mitarbeitende in Deutschland verpflichtend an Anti-Diskriminierungsschulungen teilnehmen, vor allem zu den Themen AGG und Code of Conduct. In Österreich ist Anti-Diskriminierung ein wichtiger Aspekt bei Führungskräfteschulungen zum Thema Arbeitsrecht und Recruiting. In Schweden sind bei Neueinstellungen von Mitarbeitern zusätzlich interne Recruiter zugegen, die das Thema Anti-Diskriminerung sicherstellen.

Eine weitere Maßnahme, über die wir Fachkräfte für uns gewinnen können und wollen, ist die Integration geflüchteter Menschen in das Arbeitsleben. Daher beziehen wir auch Geflüchtete in unsere Rekrutierungsprozesse mit ein. Wir kooperieren dabei mit der Agentur für Arbeit und haben im Rahmen eines Pilotprojekts Bewerbertage für Geflüchtete aufgesetzt. Gegenwärtig befinden sich 46 Geflüchtete in der Ausbildung in Deutschland. 2020 ist in Deutschland zudem das Projekt „Helfer werden Monteure“ zur Berufsanerkennung bei qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland konzeptioniert worden. Hier arbeiten wir mit externen Partnern auf Länder- und Bundesebene zusammen, z. B. mit dem Zentralverband des deutschen Handwerks (ZDH) und der Bundesagentur für Arbeit.

Geplant für 2021

• Zugang zum Mitarbeiteraktienprogamm und vermögenswirksamen Leistungen für alle Mitarbeiter
• Weitere Teilnahme am Gütesiegel und der Auszeichnung equalitA des österreichischen Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, mit dem Unternehmen für die Förderung von weiblichen Mitarbeitern und Geschlechtergerechtigkeit ausgezeichnet werden in Österreich
• Befähigung von Referenten und Führungskräften zur Erstberatung Geflüchteter im Rahmen des Projekts „Helfer werden Monteure“