Nachhaltigkeitsbericht 2020

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Kennzahlen

Mitarbeiterkennzahlen

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Für zahlreiche Mitarbeiterkennzahlen liegen derzeit noch keine vergleichbaren Werte für Schweden vor – die Datenbasis hierzu wird aber kontinuierlich ausgebaut.

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Köpfen 2), 3)

9.923

 

10.059

 

10.622 1)

 

 

9.691

374

474

davon weiblich

2.386

24,0

2.401

23,9

2.626

24,9

 

2.235

233

158

Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten

9.517

 

9.688

 

10.118

 

 

9.321

339

458

davon weiblich

2.150

22,6

2.188

22,6

2.385

23,6

 

2.027

206

152

Mitarbeiter mit be­fristeten Verträgen 3), 4)

1.060

 

651

 

584

 

 

511

4

69

davon weiblich

376

 

215

 

199

 

 

173

2

24

Mitarbeiter mit unbe­fristeten Verträgen 5)

8.863

89,3

9.028

89,8

9.569

90,8

 

8.794

370

405

davon weiblich

2.008

 

2.034

 

2.263

 

 

1.898

231

134

Leiharbeiter

62

 

58

 

51

0,5

 

20

0

31

davon weiblich

26

 

21

 

18

 

 

0

0

18

1)

Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen hier inkl. Bien Ries. Alle anderen Werte exkl. Bien Ries. Gesamtzahl beträgt exkl. 10.539.

2)

Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).

3)

Österreich: Alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.

4)

Befristungen ohne Praktikanten, Azubis, Studenten, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Altersteilzeit, Organe, Externe, Freistellung, Teilzeit in Elternzeit.

5)

Bei Berücksichtigung aller Mitarbeiterkreise wäre die Anzahl deckungsgleich mit dem Geschäftsbericht und würde eine Gesamtquote von 91 % bedeuten.

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Vollzeit 1)

8.925

 

9.121

 

9.521

 

 

8.797

 

281

 

443

 

davon weiblich

1.755

 

1.792

 

1.959

20,6

 

1.660

 

159

 

140

 

Mitarbeiter in Teilzeit 1), 2)

998

 

938

 

1.018

 

 

894

 

93

 

31

 

davon weiblich

629

 

609

 

667

 

 

575

 

74

 

18

 

Teilzeitquote 3)

 

10,1

 

9,3

 

9,7

 

 

9,2

 

24,9

 

6,5

davon Frauenanteil

 

63,0

 

64,9

 

65,5

 

 

64,3

 

79,6

 

58,1

davon Männeranteil

 

37,0

 

35,1

 

34,5

 

 

35,7

 

20,4

 

41,9

Geringfügig Beschäftigte 2)

173

 

158

 

171

 

 

167

 

4

 

0

 

davon weiblich

54

31,2

51

32,3

62

36,3

 

61

 

1

 

0

 

1)

Österreich: Alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.

2)

Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.

3)

Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

Personalfluktuation

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Neu eingestellte Mitarbeiter 1)

2.125

21,8

2.364

23,5

1.616

15,2

 

1.370

77

169

davon weiblich

–

–

–

–

409

25,3

 

298

49

62

davon unter 30 Jahre

–

–

–

–

386

23,9

 

386

–

–

davon 30–50 Jahre

–

–

–

–

770

47,6

 

770

–

–

davon über 50 Jahre

–

–

–

–

214

13,2

 

214

–

–

Abgänge 1), 2)

1.515

 

1.793

 

1.510

 

 

1.304

59

147

davon weiblich

–

–

–

–

318

21,1

 

227

33

58

davon unter 30 Jahre

–

–

–

–

327

21,7

 

290

–

37

davon 30–50 Jahre

–

–

–

–

762

50,5

 

693

–

69

davon über 50 Jahre

–

–

–

–

362

24,0

 

321

–

41

Fluktuationsquote (in %) 3)

 

15,3

 

17,8

 

14,2

 

14,0 %

15,8 %

31,0 %

1)

Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount ohne Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Differenzierung nach Altersklassen und weibliche Mitarbeiter für 2020 neu eingeführt. Daher keine Abbildung der Zahlen aus 2019 und 2018. Für Österreich und Schweden erfolgt derzeit keine Statistik über die Differenzierung nach Altersklassen.

2)

Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, ohne Ausbildungsende, ohne integrationsbedingte Austritte.

3)

Abgänge/Personalbestand (bereinigt um integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2020 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount ohne Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler).

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Köpfen

9.923

 

10.059

 

10.539

 

 

9.691

374

474

Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch 1)

2.386

24,0

2.401

23,9

3.917

37,2

 

3.917

–

–

davon weiblich

–

–

–

–

1.701

43,4

 

1.701

–

–

davon unter 30 Jahre

–

–

–

–

573

14,6

 

573

–

–

davon 30–50 Jahre

–

–

–

–

1.982

50,6

 

1.982

–

–

davon über 50 Jahre

–

–

–

–

1.362

34,8

 

1.362

–

–

davon mit Behinderung 2)

–

–

–

–

197

5,0

 

194

3

–

Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch 3)

–

–

–

–

5.774

54,8

 

5.774

–

–

davon weiblich

–

–

–

–

534

9,2

 

534

–

–

davon unter 30 Jahre

–

–

–

–

922

16,0

 

922

–

–

davon 30–50 Jahre

–

–

–

–

3.282

56,8

 

3.282

–

–

davon über 50 Jahre

–

–

–

–

1.570

27,2

 

1.570

–

–

davon mit Behinderung 2)

–

–

–

–

171

3,0

 

171

–

–

Durchschnittsalter (in Jahren) 4)

41,4

 

42,3

 

42,5

 

 

42,6

40,5

40,5

Mitarbeiter mit Behinderung 2)

330

3,4

350

3,5

368

3,5

 

365

3

–

1)

Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften im Jahr 2020: Die Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. Rückwirkend erfolgt kein Ausweis nach Einsatzgesellschaften.

2)

Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.

3)

Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften im Jahr 2020. Die Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. Rückwirkend erfolgt kein Ausweis nach Einsatzgesellschaften.

4)

Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2020.

Mitarbeiter in Elternzeit

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit 1)

 

100

 

100

 

100

 

–

–

–

Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit 2)

171

 

272

 

302

 

 

273

29

–

davon weiblich

58

33,9

108

39,7

134

44,4

 

108

26

–

davon männlich

113

66,1

164

60,3

168

55,6

 

165

3

–

Mitarbeiter, die innerhalb des Berichtszeitraums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten 3)

196

 

253

 

260

 

 

252

8

–

davon weiblich

60

–

95

–

90

34,6

 

84

6

–

davon männlich

136

–

158

–

170

65,4

 

168

2

–

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren 4)

94

 

163

 

196

 

 

183

13

–

davon weiblich

37

–

52

–

67

34,2

 

60

7

–

davon männlich

57

–

111

–

129

65,8

 

123

6

–

1)

Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).

2)

Alle Mitarbeiter, die 2020 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz & Familienhospiz). Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

3)

Alle Mitarbeiter, die 2020 aus der Elternzeit zurückkehrten. Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

4)

Alle Mitarbeiter, die 2019 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2020 noch aktiv waren. Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

Leistungsbeurteilung

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden 2)

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungs­beur­teilung erhalten haben 1)

2.682

27,0

3.379

33,6

3.715

35,0

 

3.354

361

–

davon weiblich 3)

 

42,2

 

41,8

 

42,5

 

1.400

–

–

davon männlich 3)

 

57,8

 

58,2

 

57,5

 

1.954

–

–

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungs­beur­teilung erhalten nach Mitarbeiterkategorie 1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Managementebene 4)

 

–

 

–

 

76,9

 

–

–

–

weitere Mitarbeiter 5)

 

–

 

–

 

32,8

 

–

–

–

Auszubildende 6)

 

–

 

–

 

100,0

 

–

–

–

1)

Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.

2)

Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

3)

Österreich: derzeit keine Statistik über die Geschlechterverteilung geführt, daher für Österreich Annahme der Gleichverteilung.

4)

Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

5)

Deutschland: alle Mitarbeiter ausgenommen, geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

6)

Deutschland: beinhaltet Beurteilungsgespräche, die im Rahmen der Ausbildung geführt wurden. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

Aus- und Weiterbildung

 

2018

2019

2020

 

2020 nach Regionen

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Deutschland

Österreich

Schweden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ausbildung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl Auszubildende 1)

485

 

473

 

510

 

 

510

–

–

davon weiblich

114

23,5

100

21,1

103

20,2

 

103

–

–

Kaufmännische Auszubildende

152

31,3

143

30,2

152

29,9

 

152

–

–

davon weiblich

88

57,9

79

55,2

84

55,3

 

84

–

–

Handwerklich-technisch Auszubildende

333

68,7

328

69,3

357

70,1

 

357

–

–

davon weiblich

26

7,8

21

6,4

19

5,3

 

19

–

–

Auszubildende in Teilzeitausbildung

3

 

2

 

3

0,6

 

3

–

–

Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %) 2)

 

4,7

 

4,5

 

4,6

 

5,0 %

–

–

Übernahmequote (in %) 3)

 

81,1

 

68,8

 

73,6

 

73,6 %

–

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Weiterbildung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen 4), 5)

2.176

 

3.069

 

2.302

 

 

2.030

272

–

davon weiblich

–

 

–

 

1.159

50,3

 

995

164

–

Weiterbildungsquote (in %) 6)

 

21,9

 

30,5

 

21,7

 

20,9 %

72,7 %

–

Weiterbildungs­intensität 7)

0,7

 

0,9

 

0,5

 

 

0,4

2,4

–

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aus- und Weiterbildung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aus- und Weiterbildungstage gesamt 8)

–

–

–

–

45.545

 

 

44.729

816

–

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter 9)

–

–

–

–

4,3

 

 

4,4

2,2

–

Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt 10)

–

–

–

–

364.360

 

 

357.832

6.528

–

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter 11)

–

–

–

–

34,5

 

 

35,1

17,5

–

davon pro weiblichem Mitarbeiter

–

–

–

–

8,2

 

 

8,1

10,9

–

davon pro männlichem Mitarbeiter

–

–

–

–

26,4

 

 

27,1

6,6

–

davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich

–

–

–

–

31,5

 

 

14,0

17,5

–

davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich

–

–

–

–

21,1

 

 

21,1

–

–

Aus- und Weiterbildungs­kosten (in Mio. €)

–

–

–

–

3,5

 

 

3,4

0,1

–

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter 12)

–

–

–

–

332,4

 

 

330,9

371,4

–

1)

Anzahl Auszubildender inkl. 1 Azubi Bien Ries. Anzahl exkl. Bien Ries lautet 509. In Österreich und Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm, in Österreich wird ein solches aber eingeführt.

2)

Änderung der Berechnungsmethodik (an Grundgesamtheit) im Jahr 2020. Daher Restatement für 2019 und 2018.

3)

Anzahl übernommene Auszubildende/alle zum 31.12.2020 abgeschlossene Auszubildende x 100 %.

4)

Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.

5)

Inklusive Betriebsrat.

6)

Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeiter nur einmal gezählt.

7)

Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).

8)

Ab 2020 werden Aus- und Weiterbildung zusammengefasst abgebildet, daher liegen für die Vorjahre keine Werte vor.

9)

Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeiter (nach Köpfen); hiervon entfallen 89,9 % auf die Ausbildung und 10,1 % auf die Weiterbildung.

10)

Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt * 8 Stunden.

11)

Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).

12)

Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.

Weibliche Führungskräfte

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

in %

in %

in %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft

2.386

24,0

2.401

23,9

2.626

24,9

 

23,1

62,3

33,3

Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands 1)

 

–

 

23,9

 

25,9

 

–

–

–

1)

Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstandes als Gesamtwert für den Konzern.

Gender Pay Ratio

 

 

 

 

 

 

 

 

2020 nach Regionen

 

2018

2019

2020

 

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

 

Anzahl

Anzahl

Anzahl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Durchschnittliches Gehalt gesamt 1), 2), 3)

–

 

–

 

37.985

 

 

37.326

49.304

42.530

davon Frauen

42.687

 

42.903

 

39.962

 

 

39.313

44.289

42.756

davon Männer

36.057

 

36.960

 

37.372

 

 

36.753

58.436

42.577

Verhältnis Gehalt gesamt in % (Frauen/Männer)

 

–

 

–

 

106,9

 

107,0 %

75,8 %

100,4 %

Verhältnis Gehalt Managementlevel in % (Frauen/Männer) 4)

 

–

 

–

 

–

 

96,3 %

–

–

Verhältnis Gehalt Non Managementlevel in % (Frauen/Männer) 5)

 

–

 

–

 

–

 

106,9 %

–

–

1)

Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands und leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten): monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“). Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

2)

Österreich: Alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

3)

Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 31.12.2020 (1 EUR = 10,1482 SEK).

4)

Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Nur auf Deutschland bezogen. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

5)

Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands. Nur auf Deutschland bezogen. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

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