Mitarbeiterkennzahlen

Kennzahl

 

31.12.2016

 

31.12.2017

 

GRI Standard

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl der Beschäftigten nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

Mitarbeiter nach Köpfen

 

7.437

 

8.448

 

 

Die Mitarbeiterzahlen bei Vonovia unterliegen keinen saisonalen Schwankungen.

Befristungen ohne Praktikanten, Auszubildende, Studenten, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Altersteilzeit, Organe, Externe, Freistellung, Teilzeit, Elternzeit.

Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten

 

 

8.123,3

 

 

davon weiblich

 

 

1.666,6

 

 

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

 

6.507

 

7.347

 

 

davon weiblich

 

1.371

 

1.381

 

 

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

 

930

 

576

 

 

davon weiblich

 

420

 

236

 

102-8

Leiharbeiter

 

0

 

73

 

 

davon weiblich

 

0

 

38

 

 

Kennzahl

 

2016

 

2017

 

GRI Standard

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtzahl der Festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

*

Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl an Mitarbeitern in Teilzeit enthalten.

Mitarbeiter in Vollzeit

 

6.517

 

7.592

 

 

 

 

davon weiblich

 

1.279

 

1.331

 

 

 

 

Mitarbeiter in Teilzeit

 

920

 

856

 

 

 

 

davon weiblich

 

512

 

507

 

 

 

 

Geringfügig Beschäftigte*

 

 

181

 

 

 

 

davon weiblich

 

 

48

 

 

 

 

Teilzeitquote (in %)

 

12,4

 

10,1

 

 

 

 

davon Frauenanteil (in %)

 

 

59,2

 

 

 

 

davon Männeranteil (in %)

 

 

40,8

 

102-8

 

PE7

Kennzahl

 

31.12.2016*

 

31.12.2017

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

Ausbildung

*

Kennzahlen bezüglich der Auszubildenden bei Vonovia haben wir im Jahr 2016 noch nicht ausgewiesen.

Gesamtzahl Auszubildende

 

430

 

462

 

 

davon weiblich

 

 

122

 

 

 

 

26,4%

 

 

kaufmännische Auszubildende

 

 

144

 

 

 

 

31,2%

 

 

handwerkliche Auszubildende

 

 

318

 

 

 

 

68,8%

 

 

Anteil der Auszubildenden an der Gesamtbelegschaft (in %)

 

5,8

 

5,5

 

PE8

Übernahmequote (in %)

 

 

72,7

 

PE9

Kennzahl

 

2016*

 

2017

 

GRI Standard

 

EPRA

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Personalfluktuation

Eintritte und Abgänge: Zählung nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe und sonst. Angestellte).

Abgänge umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, ohne Ablauf befristeter Verträge, ohne Ausbildungsende, ohne integrationsbedingte Austritte.

*

Die Abgänge sowie die Fluktuationsquote 2016 beinhalten nur die freiwilligen Austritte. Das Berechnungsverfahren wurde auf EPRA Standard umgestellt.

Neu eingestellte Mitarbeiter

 

2.193

 

2.957

 

 

 

 

 

 

 

29,5%

 

35,0%

 

 

 

 

 

 

Abgänge

 

500

 

988

 

 

 

 

 

 

 

7,3%

 

11,7%

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote (in %)

 

7,3

 

11,7

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Technischer Service

 

 

12,9

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Immobilienservice

 

 

3,5

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Kundenservice

 

 

16,3

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Holding

 

 

6,3

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Wohnumfeld

 

 

17,1

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsquote Immobilien Treuhand

 

 

22,9

 

401-1

 

Emp-Turnover

 

PE12

Kennzahl

 

2016

 

2017

 

GRI Standard

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter in Elternzeit*

*

2016 wurden nur Mitarbeiter erfasst, die sich das ganze Jahr in Elternteilzeit befanden. Seit 2017 werden auch unterjährige Elternteilzeiten mitgerechnet.

Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit

 

41

 

219

 

 

davon weiblich

 

41

 

130

 

 

 

100%

 

59,4%

 

 

davon männlich

 

0

 

89

 

 

 

0

 

40,6%

 

 

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten

 

30

 

120

 

 

davon weiblich

 

30

 

51

 

 

Rückkehrrate (in %)

 

73

 

55

 

 

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren

 

20

 

103

 

 

davon weiblich

 

20

 

47

 

401-3

Kennzahl

 

31.12.2016

 

31.12.2017

 

GRI Standard

 

EPRA

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeitssicherheit Mitarbeiter

Bei Vonovia werden die Unfallzahlen der engagierten Subunternehmer aktuell noch nicht erfasst.

*

sonstige Bereiche 2016 inklusive Wohnumfeld und Immobilien Treuhand.

**

Todesfälle/Anzahl der Arbeitsstunden aller Mitarbeiter (ODR).

***

Nur Fehlzeiten durch Arbeits- und Wegeunfall; Berufskrankheiten können nicht ausgewertet werden, da der Grund für eine Krankheit in Deutschland nicht angegeben wird.

****

Summe der arbeitsunfallbedingten Abwesenheitstage aller Mitarbeiter/Summe der Sollarbeitstage aller Mitarbeiter (VZÄ).

*****

Abwesenheit aufgrund von Arbeitsunfähigkeit jeglicher Art (nicht beschränkt auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten). Ohne genehmigte Abwesenheiten wie Urlaube, Elternzeit, ohne Dauerkranke.

******

Summe der erkrankungsbedingten Abwesenheitstage aller Mitarbeiter/Summe der Sollarbeitstage aller Mitarbeiter (VZÄ).

Anzahl Arbeits- und Wegeunfälle Mitarbeiter gesamt

 

379

 

456

 

 

 

 

 

 

davon Wegeunfälle

 

34

 

40

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Technischer Service

 

299

 

337

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Immobilienservice

 

20

 

27

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Kundenservice

 

17

 

5

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Holding

 

18

 

2

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Wohnumfeld

 

 

41

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle Immobilien Treuhand

 

 

4

 

 

 

 

 

 

davon Arbeitsunfälle sonstige Bereiche

 

25*

 

 

 

 

 

 

 

Arbeits- und Wegeunfälle pro 1.000 Mitarbeiter

 

 

54

 

 

 

 

 

 

Anzahl Arbeitsunfälle pro 1 Mio. Arbeitsstunden

 

36,1

 

32,9

 

 

 

 

 

 

Arbeitsbedingte Todesfälle Mitarbeiter**

 

0

 

0

 

 

 

 

 

 

Arbeitsbedingte Todesfälle Mitarbeiter (in %)

 

 

0,0

 

 

 

 

 

 

Ausfallzeiten (in Tagen)***

 

 

4.884

 

 

 

 

 

 

Ausfallzeiten (in %)****

 

 

0,3

 

 

 

 

 

 

Abwesenheit (in Tagen)*****

 

 

103.173

 

 

 

 

 

 

Abwesenheit (in %)******

 

 

5,9

 

403-2

 

H&S-Emp

 

PE11

Kennzahl

 

2016

 

2017

 

GRI Standard

 

EPRA

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Weiterbildung

*

Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).

**

Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl Mitarbeitende (VZÄ).

Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen

 

1.023

 

1.487

 

 

 

 

 

 

Weiterbildungsquote

 

13,8

 

17,6

 

 

 

 

 

 

Weiterbildungskosten (in Mio. €)

 

2,5

 

2,4

 

 

 

 

 

 

Weiterbildungstage gesamt

 

2.600

 

4.888

 

 

 

 

 

 

Weiterbildungsintensität*

 

 

0,60

 

 

 

 

 

 

Weiterbildungsstunden gesamt

 

 

39.100

 

 

 

 

 

 

Durchschnittliche Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter**

 

 

4,8

 

404-1

 

Emp-Training

 

PE10

Kennzahl

 

2016

 

2017

 

GRI Standard

 

EPRA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leistungsbeurteilung

Kennzahlen ohne Mitarbeiter des Technischen Service.

*

Den Bereich Leistungsbeurteilung berichten wir 2017 erstmals.

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben

 

–*

 

2.700

 

 

 

 

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben (in %)

 

 

32,0

 

 

 

 

davon weiblich

 

 

1.495

 

 

 

 

 

 

55,4%

 

 

 

 

davon männlich

 

 

1.205

 

 

 

 

 

 

44,6%

 

404-3

 

Emp-Dev

Kennzahl

 

31.12.2016

 

31.12.2017

 

GRI Standard

 

EPRA

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht und Altersgruppe

Eine Differenzierung nach den Altersgruppen Unter 20 Jahre, 20–29 Jahre, 30–39 Jahre, 40–49 Jahre, 50–59 Jahre, 60–65 Jahre sowie Über 65 Jahre ist im Jahr 2016 noch nicht erfolgt, weshalb diesbezüglich keine Zahlen ausgewiesen werden.

Gesamtzahl Mitarbeiter

 

7.437

 

8.448

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

1.791

 

1.838

 

 

 

 

 

 

 

24,1%

 

21,8%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

0,1%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

1.507

 

 

 

 

 

 

 

 

17,8%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

2.226

 

 

 

 

 

 

 

 

26,3%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

2.098

 

 

 

 

 

 

 

 

24,8%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

2.151

 

 

 

 

 

 

 

 

25,5%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

386

 

 

 

 

 

 

 

 

4,6%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

71

 

 

 

 

 

 

 

 

0,8%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

41,11

     

Mitarbeiter Technischer Service

 

3.756

 

4.615

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

247

 

323

 

 

 

 

 

 

 

6,6%

 

7,0%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

0,1%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

892

 

 

 

 

 

 

 

 

19,3%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

1.341

 

 

 

 

 

 

 

 

29,1%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

1.198

 

 

 

 

 

 

 

 

26,0%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

1.011

 

 

 

 

 

 

 

 

21,9%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

161

 

 

 

 

 

 

 

 

3,5%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

0,2%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

39,55

     

Mitarbeiter Immobilienservice

 

1.477

 

1.359

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

427

 

349

 

 

 

 

 

 

 

28,9%

 

25,7%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

0,1%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

83

 

 

 

 

 

 

 

 

6,1%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

214

 

 

 

 

 

 

 

 

15,7%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

345

 

 

 

 

 

 

 

 

25,4%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

562

 

 

 

 

 

 

 

 

41,4%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

113

 

 

 

 

 

 

 

 

8,3%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

40

 

 

 

 

 

 

 

 

2,9%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

47,69

     

Mitarbeiter Kundenservice

 

989

 

771

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

619

 

506

 

 

 

 

 

 

 

62,6%

 

65,6%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

0,0%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

185

 

 

 

 

 

 

 

 

24,0%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

248

 

 

 

 

 

 

 

 

32,2%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

152

 

 

 

 

 

 

 

 

19,7%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

165

 

 

 

 

 

 

 

 

21,4%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

21

 

 

 

 

 

 

 

 

2,7%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

0,0%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

38,74

     

Mitarbeiter Holding

 

464

 

700

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

215

 

318

 

 

 

 

 

 

 

46,3%

 

45,4%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

0,1%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

144

 

 

 

 

 

 

 

 

20,6%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

166

 

 

 

 

 

 

 

 

23,7%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

181

 

 

 

 

 

 

 

 

25,9%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

177

 

 

 

 

 

 

 

 

25,3%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

31

 

 

 

 

 

 

 

 

4,4%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

0,0%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

39,45

     

Mitarbeiter Wohnumfeld

 

742

 

580

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

283

 

64

 

 

 

 

 

 

 

38,1%

 

11,0%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

0,3%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

114

 

 

 

 

 

 

 

 

19,7%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

157

 

 

 

 

 

 

 

 

27,1%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

115

 

 

 

 

 

 

 

 

19,8%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

142

 

 

 

 

 

 

 

 

24,5%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

34

 

 

 

 

 

 

 

 

5,9%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

16

 

 

 

 

 

 

 

 

2,8%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

41,01

     

Mitarbeiter Immobilien Treuhand

 

 

332

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

 

231

 

 

 

 

 

 

 

 

39,8%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

0,2%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

80

 

 

 

 

 

 

 

 

13,8%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

65

 

 

 

 

 

 

 

 

11,2%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

80

 

 

 

 

 

 

 

 

13,8%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

78

 

 

 

 

 

 

 

 

13,4%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

23

 

 

 

 

 

 

 

 

4,0%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 

0,9%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

40,82

     

Mitarbeiter sonstige Bereiche

 

 

91

 

 

 

 

 

 

davon weiblich

 

 

47

 

 

 

 

 

 

 

 

8,1%

 

 

 

 

 

 

davon unter 20 Jahre

 

 

0

 

 

 

 

 

 

 

 

0,0%

 

 

 

 

 

 

davon 20–29 Jahre

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

1,6%

 

 

 

 

 

 

davon 30–39 Jahre

 

 

35

 

 

 

 

 

 

 

 

6,0%

 

 

 

 

 

 

davon 40–49 Jahre

 

 

27

 

 

 

 

 

 

 

 

4,7%

 

 

 

 

 

 

davon 50–59 Jahre

 

 

16

 

 

 

 

 

 

 

 

2,8%

 

 

 

 

 

 

davon 60–65 Jahre

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

0,5%

 

 

 

 

 

 

davon über 65 Jahre

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

0,2%

 

102-7
102-8
405-1

 

Diversity-Emp

 

PE1
PE2
PE3

Durchschnittsalter (in Jahren)

 

 

42,24

     

Kennzahl

 

31.12.2016

 

31.12.2017

 

GRI Standard

 

 

 

 

 

 

 

Zusammensetzung der Kontrollorgane

Mitglieder im Aufsichtsrat

 

12

 

11

 

 

davon weiblich

 

4

 

4

 

 

 

33,3%

 

36,4%

 

405-1

Kennzahl

 

31.12.2016

 

31.12.2017

 

GRI Standard

 

GdW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter mit Behinderung

*

Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2.

Abweichend von der Darstellung im Nachhaltigkeitsbericht 2016 wurden die Werte in % für das Jahr 2016 berichtigt.

Mitarbeiter mit Behinderung*

 

269

 

301

 

 

 

 

Mitarbeiter mit Behinderung (in %)

 

3,6

 

3,6

 

 

 

 

davon Technischer Service

 

85

 

109

 

 

 

 

 

1,1%

 

1,3%

 

 

 

 

davon Immobilienservice

 

100

 

95

 

 

 

 

 

1,3%

 

1,1%

 

 

 

 

davon Kundenservice

 

46

 

36

 

 

 

 

 

0,6%

 

0,4%

 

 

 

 

davon Holding

 

17

 

25

 

 

 

 

 

0,2%

 

0,3%

 

 

 

 

davon Wohnumfeld

 

 

18

 

 

 

 

 

 

0,2%

 

 

 

 

davon Immobilien Treuhand

 

 

9

 

 

 

 

 

 

0,1%

 

 

 

 

davon sonstige Bereiche

 

21

 

9

 

 

 

 

 

0,3%

 

0,1%

 

405-1

 

PE4

Kennzahl

 

2016

 

2017*

 

GRI Standard

 

EPRA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gehaltsstruktur

*

Das durchschnittliche Einkommen der Vonovia Mitarbeiter berichten wir 2017 erstmals.

**

Mitarbeiterzählung nach HGB (ohne F0, F1 und leitende Angestellte): monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Durchschnittliches Einkommen männliche Mitarbeiter (in €)**

 

 

34.305,68

 

 

 

 

Durchschnittliches Einkommen weibliche Mitarbeiter (in €)**

 

 

41.504,32

 

 

 

 

Verhältnis durchschnittliches Einkommen weibliche und männliche Mitarbeiter (in %)

 

 

121

 

405-2

 

Diversity-Pay